Поиск удовлетворяющей требованиям работы очень кропотливое и энергозатратное занятие. Для того чтобы найти нужную вакансию, отвечающую всем условиям соискателя, стоит провести не одно собеседование и отослать не одно резюме. Рынок рабочей силы в реалиях современной жизни очень велик, что дает возможность работодателям выбирать из большого количества кандидатов. Выходит, задача человека, ищущего себе достойную работу , представлена в том, чтобы не просто заинтересовать работодателя в своей кандидатуре, но окончательно его убедить в том, что именно он, а не кто-либо другой подходит для этой должности. Для достижения этой цели стоит следовать нескольким правилам.
Правило № 1. Оно же и первый этап трудоустройства – заполнение анкеты. Их разработкой занимаются специализированные маркетинговые отделы. Соответственно, периодически они составлены таким образом, что вам придется не только указывать паспортные данные, опыт работы , образование и т.д., но и свои личностные качества, умения, дополнительные знания. Для «написания» вашего психологического портрета могут попросить написать о ваших хобби или предпочтениях, проранжировать определенные показатели, расставить ваши приоритеты (карьера, семья, деньги, коллектив и т.д.). Продумайте все это заранее, не оставляйте графу «о себе» пустой, это не прибавит вам бонусов при рассмотрении вашей анкеты на ту или иную вакансию, скорее даже наоборот – это будет минусом. Много внимания в анкетах уделяется пунктам о состоянии вашего здоровья, а также здоровья ваших родственников. Поэтому, если у вас действительно нет какого-либо серьезного заболевания или постоянной потребности в медицинской поддержке, в графе «как часто вы болеете» пишите - здоров, не упоминая о хроническом насморке или постоянных мигренях. Работодатель не хочет брать работника с большой вероятностью постоянного нахождения на больничном. Ему нужно , чтобы работа выполнялась постоянно, а не с перерывами в месяц из-за того, что вас косит каждая эпидемия гриппа.
Правило № 2. Собственно само собеседование. Во-первых, как мы знаем , встречают по одежке. Поэтому вне зависимости от того, какого стиля вы придерживаетесь в вашей повседневной жизни, на собеседование вы должны прийти в деловой одежде. Никаких ярких цветов или броских аксессуаров. Мужчинам нужен строгий костюм с галстуком и представительный портфель, дамам же не забывать про приличия и не позволительно брать с собой помпезные сумочки. Обратить внимание следует на то, что вы говорите при устройстве на работу, а не на то, во что вы одеты. Обычно , собеседования проводят менеджеры по кадрам. Обычно они анализируют вашу анкету (или резюме на выбранную вакансию) заранее и уже имеют общее представление о вас. Их главная задача во время личной беседы понять , подходите ли вы, не смотря на весь ваш опыт и навыки , для трудовой деятельности в этом конкретном коллективе. Самые известные и, пожалуй, самые острые вопросы – это «Почему вас интересует работа именно в нашей компании?» и «Что вы можете дать нашей фирме?». Ответ напрашивается сам собой: «Мне просто нужна работа – вот и все », но, традиционно , он не устраивает работодателя. Поэтому решите заблаговременно чего именно вы хотите от данной компании, и каких успехов хотите достигнуть в ней для себя. Не забудьте, что ответ «Мне нужны деньги» аналогично не принесет вам плюсов.
И, наконец, правило № 3. Будьте непринужденны . Как это ни странно звучит, именно ваша чистосердечность и искренность может привлечь работодателя. Не болтайте много, но и не молчите. Проявите себя как интересный собеседник. И тогда вы добьетесь приглашение к сотрудничеству на интересующую вас вакансию.
